人才戰略|江蘇AG亚游集团新能源科技股份有限公司
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人才戰略

企業的競爭歸根究底為人才的競爭,人才是企業的生命之源,是企業的第一資源、第一資本、第一動力,人才興,則企業興。
AG亚游集团新能源始終秉承著“讓客戶體驗價值 ,做受人尊敬的企業 ”的價值觀,讓每個員工心中裝有客戶,做到痛客戶之所痛,急客戶之所急,用“心”解決客戶的所有難點,這就要求AG亚游集团新能源必須擁有一支團結向上、永不言敗、技術過硬的人才隊伍。
人才觀:既重人品,又重能力; 既出精品,又造精英。
學曆不等於能力,資曆不等於業績。公司不承諾最高的薪酬,但為每一位員工提供一個充分施展才華的廣闊平台。能力在工作中展示,職位在創造中發展,薪酬在業績中提升。優厚的報酬和待遇堅定不移地向優秀者傾斜。
用人原則: 有德有才,提拔重用;有德無才,培養使用;有才無德,限製錄用;無德無才,堅決不用
1、培養內部人才,建立人才梯隊
AG亚游集团新能源以內部培養為主,外部招聘為輔,在“選人、用人、育人、留人”四個環節中,AG亚游集团更注重的是育人,更注重的是企業各個人才隊伍的建設,采取多形式、多渠道的培養方式,建立人才梯隊,儲備後續人才資源、提高企業競爭實力。
2、能上能下的用人機製
古往今來,都是有能者居之,無能者讓賢,AG亚游集团在人才上麵,從來不吝嗇,隻要你有能力,公司願意給你一片天空,發展你的所長,成就你的事業。
3、引進高端技術研發人才
目前AG亚游集团與蘇州大學、華中科技大學等科研院校在相關領域建立了長期技術研發合作關係。
AG亚游集团在內部培養的同時,不斷引進資深技術研發人才,對現有的產品不斷提出更高的要求,不斷突破自我,挑戰不可能,使AG亚游集团產品更具市場競爭性。
4、校企合作
為提高AG亚游集团全員的整體素質,使產品質量做到零缺陷,AG亚游集团從一線員工抓起,提高基層員工的基本素質,與數家職業技術學院合作,開設專項學習班,為企業輸送專業操作人才。

Faqs

  • 1.請問如何向貴公司谘詢招聘詳情?

    您好,AG亚游集团科技人事部門聯係方式

    聯係人:X先生 159159159

    簡曆發送郵箱:XX@qq.com

    工作時間:周一至周五 上午8.30-11.30

  • 2.請問貴公司招聘周期安排?

    您好,AG亚游集团科人員招聘一般按每月分批次,每個周期安排一次最終麵試與簽約事宜,根據實際情況不定。

  • 2.請問加入貴公司後會得到哪些培訓?

    您好:我司為強化人才隊伍培養,十分重視培訓體係建設。新員工入職後會有為期兩周的入司培訓,並陸續接受包括崗位專業技能、通用知識等模塊的綜合培訓。另外,“導師製”是以各級責任人、崗位骨幹、富有經驗的老員工為責任主體,通過言傳身教促進青年員工成長發展。


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