• 诸多企业面临着一系列的一线人员招聘、选拔与管理难题

1. 由于工作压力、职业倦怠、岗位职级低等因素，员工离职率高，优秀员工流失严重；
2. 较高的人员流失率导致招聘工作频繁发生，人、财、物等资源投入过多；
3. 进入门槛较低，招聘目标群体较为广泛，导致单次招聘量大、筛选困难；
4. 招聘工作中缺乏明确的标准，招聘结果受随机因素的影响较大，进入人员参差不齐；
5. 由于招聘筛选的有效性不足，培训通过率低，招聘与培训成本居高不下；
6. 新《劳动合同法》的颁布实施对企业用工和员工招聘选拔的准确性提出了更高的要求。

• REAL-MATCH®适择系统——为企业量身定制的一线员工招聘选拔利器

     为满足企业在一线员工招聘选拔过程中的需求，博思智联根据对中国企业一线员工岗位特质的研究分析，结合多年专业、成熟的人才选拔测评经验和实践，组成专项小组，历时3年的开发和持续升级，推出了适用一线员工招聘筛选和选拔的专业测评工具——REAL-MATCH®适择系统。
    REAL-MATCH®适择系统是为企业量身定制的一线员工招聘选拔利器，其功能特色有：

1. 内置的、针对性的职位胜任模型和测验，澄清一线岗位的员工应该具备什么素质特征
   内置了5种针对企业一线岗位的职位胜任模型和测验（客户服务人员、营业员、客户经理、市场代表、营销经理），并汇集了多个企业的大量优秀绩效的在岗人员的测试结果。
2. 专用的职位匹配度指标，综合分析应聘者的特征与岗位要求之间的匹配程度
   职位匹配度是代表参测人员与目标职位匹配程度的综合指标，该指标充分体现了“人职匹配”的招聘选拔理念，为招聘者提供科学、客观、详实的量化依据。
3. 科学的测评报告，测评结果与招聘面试的有效结合
   总体报告：包含参测群体质量、群体测评列表、针对参测群体的筛选建议等。
   • 个人报告：针对参测者个人的特征分析报告，为后续评估工作提供必要信息，指引关注方向，包括个人特质分析、优势和不足、面试指引、管理建议等。
      
4. 便捷的在线测评方式和全方位的技术支持保障更高的实施效率和质量
    

• REAL-MATCH®适择可以为您及您的企业带来： 
  
   
   

       以某电信运营商客服中心的REAL-MATCH®适择系统实际应用为例：